Sáng kiến kinh nghiệm Biện pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng giáo dục học sinh Tiểu học trong nhà trường

 1 
BIỆN PHÁP QUẢN LÝ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG 
GIÁO DỤC HỌC SINH TIỂU HỌC TRONG NHÀ TRƯỜNG 
PHẦN MỞ ĐẦU 
I. Lý do chọn đề tài. 
 Năm học 2009 – 2010 Bộ GD&ĐT phát động chủ đề: “ Đổi mới công tác 
quản lý, nâng cao chất lượng giáo dục”. Đây là một việc làm cần thiết, 
mang tính chiến lược cao tác động trực tiếp đến chất lượng giáo dục toàn diện 
của ngành giáo dục nói chung, của trường tiểu học Chăn Nưa nói riêng. 
 Đổi mới công tác quản lý giáo dục trường tiểu học là từng bước thực hiện 
mục tiêu giáo dục của Đảng về chuẩn hóa, hiện đại hóa trong giáo dục và đào 
tạo, đáp ứng yêu cầu về sự nghiệp CNH-HĐH và hội nhập quốc tế. 
 Như chung ta đã biết nói đến giáo dục, vấn đề mấu chốt quan trọng nhất, thường 
xuyên nhất đó là chú trọng việc nâng cao chất lượng giáo dục và hiệu quả giáo 
dục. Chất lượng giáo dục, chất lượng dạy học là sợi chỉ đỏ xuyên suốt quá trình 
giáo dục cũng như quá trình dạy học của nhà trường. Việc nâng cao chất lượng 
giáo dục và chất lượng dạy học vấn đề cốt tử của ngành giáo dục và của các 
trường học, là tâm trí của mọi nhà giáo, mọi thành viên trong xã hội. 
 Đối với các trường tiểu học việc nâng cao chất lượng dạy học là nhiệm vụ 
quan trọng nhất, cũng là nhiệm vụ cơ bản đầu tiên của nhà trường, đây chính 
là điều kiện quyết định để nhà trường tồn tại và phát triển và cũng là thương 
hiệu của nhà trường đối với địa phương. Thực chất của công tác quản lý nhà 
trường là quản lý hoạt động dạy học, công việc này được tiến hành thường 
xuyên, liên tục qua các tiết dạy, qua các học kỳ và từng năm học, đây là điều 
kiện tất yếu để nhà trường đáp ứng được mục tiêu giáo dục là: “ Nâng cao 
dân trí, đào tạo nguồn nhân lực và bồi dưỡng nhân tài” ngay từ cấp học 
đầu tiên. 
 Trong những năm qua, được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của phòng 
GD&ĐT huyện Sìn Hồ, sự quan tâm của các cấp, các ngành, cùng với sự nỗ 
 2 
lực của BGH, CBGVCNV của nhà trường, tháng 3 năm 2012 trường tiểu học 
số 1 Chăn Nưa đã được UBND Tỉnh Lai Châu công nhận: Trường tiểu học đạt 
chuẩn quốc gia mức độ I. Để đạt được kết quả đó các đồng chí trong BGH nhà 
trường đã mạnh dạn đổi mới công tác quản lý trong công tác lãnh, chỉ đạo các 
hoạt động, phong trào giáo dục của nhà trường ngày một nâng lên. Là người 
hiệu trưởng của nhà trường thực tế qua những năm chỉ đạo tôi nhận thấy công 
tác chỉ đạo của mình còn hạn chế nhất định như kế hoạch chỉ đạo chưa thật cụ 
thể hóa và các giải pháp chưa thật quyết liệt; chất lượng giáo dục học sinh đã 
được nâng lên cả hai mặt giáo dục, song công tác mũi nhọn học sinh giỏi các 
cấp còn hạn chế, công tác rèn chữ viết của học sinh chưa có hiệu quả cao. 
 Là một cán bộ quản lý của đơn vị trường, tôi rất băn khoăn, trăn trở: Phải có 
những giải pháp quản lý như thế nào để chất lượng giáo dục học sinh của nhà 
trường nâng cao hơn và từ đó nhà trường duy trì được kết quả trường đạt chuẩn 
quốc gia mức độ I và từng bước xây dựng nhà trường đạt chuẩn mức độ II vào 
những năm tiếp theo. Với suy nghĩ đó tôi mạnh dạn chọn đề tài: “Biện pháp quản 
lý nhằm nâng cao chất lượng giáo dục học sinh tiểu học trong nhà trường”. 
II. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu. 
- Phạm vi: Đội ngũ giáo viên- học sinh của trường tiểu học số 1 Chăn Nưa. 
- Đối tượng nghiên cứu: Biện pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng giáo dục 
học sinh tiểu học trong nhà trường. 
III. Mục đích nghiên cứu. 
- Xác định được thực trạng về chất lượng giảng dạy của đội ngũ GV, chất 
lượng HS trong nhà trường. 
- Rút ra được một số biện pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng giáo 
dục học sinh tiểu học trong nhà trường. 
IV. Điểm mới trong kết quả nghiên cứu. 
 Bằng phương pháp phân tích, nghiên cứu, quan sát, thực hành, thực 
nghiệm và tổ chức thi đua trực tiếp trong đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên và 
 3 
học sinh của nhà trường đã tìm ra được một số: Biện pháp quản lý nhằm nâng 
cao chất lượng giáo dục học sinh tiểu học trong nhà trường. 
 PHẦN GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ 
I. Cơ sở lý luận. 
1. Cơ sở lý luận thực tiễn: 
 Nâng cao chất lượng học sinh trong nhà trường là một yêu cầu trọng tâm 
của các nhà trường trong giai đoạn hiện nay ở nước ta. Việc nhà nước quy 
định các trường phổ thông từ tiểu học đến Đại học phải thực hiện sự kiểm 
định chất lượng thông qua biện pháp tự đánh giá và đánh giá ngoài để xác 
định vị trí và khả năng đào tạo của nhà trường trong hệ thống giáo dục Việt 
Nam, điều đó càng khẳng định quyết tâm của nhà nước ta trong việc không 
ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo. 
 2. Cơ sở lý luận khoa học: 
 2.1. Khái niệm về quản lý giáo dục: 
 Giáo dục là công việc rất quan trọng trong chiến lược đào tạo nguồn nhân 
lực, nhằm chuẩn bị đầy đủ những kiến thức, kỹ năng để trở thành những 
người công dân tốt. Quản lý giáo dục là sự tác động có ý thức của chủ thể 
quản lý tới khách thể quản lý, nhằm đưa hoạt động sư phạm của hệ thống giáo 
dục đạt hiệu quả cao nhất. Quản lý giáo dục ở trường tiểu học được thực hiện 
trong phạm vi xác định của một đơn vị giáo dục nhà trường và thực hiện 
nhiệm vụ giáo dục. 
2.2. Khái niệm về giáo dục: 
 Giáo dục là hoạt động hướng tới con người, bằng những biện pháp hướng 
tới truyền thụ: Tri thức và khái niệm, kỹ năng và lối sống, tư tưởng và đạo 
đức. Từ đó hình thành năng lực, phẩm chất, nhân cách, phù hợp với mục đích, 
mục tiêu, hoạt động lao động, sản xuất và lối sống xã hội. 
 4 
2.3. Chất lượng: Chất lượng là cái tạo nên phẩm chất, giá trị của một người, 
một sự vật, sự việc. Đó là tổng thể những thuộc tính cơ bản khẳng định sự tồn 
tại của một sự vật, phân biệt nó với sự vật khác. 
2.4. Chất lượng giáo dục: 
 Chất lượng giáo dục là sự đáp ứng mục tiêu đề ra của giáo dục: Là nhằm 
đào tạo con người Việt Nam phát triển toàn diện, có đạo đức, tri thức, sức 
khỏe, thẩm mỹ và nghề nghiệp; trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và 
chủ nghĩa xã hội; hình thành và bồi dưỡng nhân cách, phẩm chất và năng lực 
của công dân, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. 
II. Thực trạng của vấn đề. 
 Thực hiện sự chỉ đạo của ngành giáo dục về việc tăng cường công tác 
nâng cao chất lượng giáo dục học sinh trong các nhà trường hiện nay. Qua 
thực tế việc quản lý và chỉ đạo công tác dạy và học nhằm nâng cao chất lượng 
giáo dục học sinh của trường tiểu học số 1 Chăn Nưa đã bộc lộ một số ưu 
điểm và tồn tại như sau: 
1. Ưu điểm: 
 - Đội ngũ CBGV đủ về số lượng, tương đối đảm bảo về chất lượng. Hầu 
hết các thầy, cô giáo nhiệt tình và tâm huyết với nghề. Tập thể sư phạm của 
trường luôn đoàn kết, chấp hành tốt qui chế của ngành, nội qui, nề nếp, kỷ 
luật của trường. Có ý thức rèn luyện, tu dưỡng đạo đức nhà giáo, tự giác 
trong công việc, giúp đỡ nhau hoàn thành tốt công việc được giao. 
 * Năm 2012 – 2013 ( Khảo sát đầu năm) 
Trình độ CM Chất lượng chuyên môn 
Loại giỏi 
TS 
 ĐH CĐ TC 
Cấp 
trường 
Cấp huyện 
Khá TB Yếu 
Ghi 
chú 
27 9 5 
13 
15 
8 
7 
5 0 
Tỷ lệ % 37% 49% 48,1% 55,6% 29,6% 28% 18,5% 
 5 
 - Về cơ sở vật chất phục vụ cho việc học tập và giảng dạy: Đủ số phòng 
học và chỗ ngồi cho số học sinh trong nhà trường. Các trang thiết bị đã được 
cung cấp tương đối đủ theo quy định những đồ dùng và thiết bị giảng dạy tối 
thiểu của ngành. 
 -Về học sinh: 
 Các chỉ số thống kê khi bắt đầu thực hiện SKKN: ( Kết quả khảo sát đầu năm) 
Học lực 
Tỷ lệ 
Chuyên cần 
Giỏi Khá TB Yếu 
TS 
SL % SL % SL % SL % 
SL % 
Ghi 
chú 
238 29 12,2 70 29,4 117 49,2 22 9,2 238 100% 
 Nhìn chung học sinh đi học đều tỷ lệ chuyên cần cao, trong quá trình 
học tập chịu khó rèn luyện tu dưỡng. thực hiện tốt các quy định của nhà 
trường trong học tập và tu dưỡng. 
 - Nhà trường luôn nhận được sự quan tâm của hội đồng thi đua khen thưởng 
các cấp. Chính vì vậy trong những năm qua đã đạt được nhiều thành tích 
xuất sắc. Cụ thể: 
 +/ Năm 2011 – 2012: UBND tỉnh công nhận tập thể lao động xuất sắc; 
Được giám đốc Sở GD&ĐT Lai Châu tặng gấy khen về thành tích 5 năm 
thực hiện cuộc vận động: “ Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự 
học và sáng tạo”; Thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lập thành tích 
chào mừng 30 năm ngày nhà giáo Việt Nam. 
2. Tồn tại: 
 - Năng lực chuyên môn của một số giáo viên còn hạn chế về kiến thức và 
nghiệp vụ sư phạm trước yêu cầu của chương trình đổi mới giáo dục phổ 
thông hiện nay. 
 - Chất lượng mũi nhọn đã có song tỷ lệ học sinh đạt học sinh giỏi cấp huyện 
chưa có giải cao. 
 6 
 - Đa phần các em là người dân tộc ( chiếm 221/238=92,9%), mức độ hiểu 
biết và khả năng tiếp thu kiến thức của các em còn có những hạn chế nhất 
định. Một số em dân tộc Mông ở nơi khác chuyển đến ( Tùa Xín Chải, Làng 
Mô ), các em dân tộc Mảng ở xa trung tâm ít sử dụng tiếng việt trong giao tiếp 
nên việc nâng cao chất lượng học tập cho các em trong năm học sẽ gặp nhiều 
khó khăn. 
 - Cơ sở vật chất còn thiếu một số phòng chức năng ở trung tâm, phòng học 
ở trung tâm, bản Nậm Pì, đồ dùng, thiết bị phục vụ cho chương trình dạy học 
theo mô hình VNEN cấp phát chậm nên cũng ảnh tới việc tổ chức giáo dục 
của trường. 
3. Nguyên nhân của tồn tại: 
a. Nguyên nhân khách quan: 
 - Chăn Nưa là xã nằm trong diện chia tách địa giới hành chính thành 2 xã: xã 
Chăn Nưa và xã Nậm Pì nên phần nào có ảnh hưởng tới tư tưởng của đội ngũ 
CB – GV nhà trường. 
 - Là năm đầu thực hiện chương trình lớp 1 công nghệ, mô hình trường học 
mới VNEN nên công tác quản lý, giảng dạy, đáng giá học sinh còn gặp nhiều 
khó khăn. 
 - Địa bàn trường không tập trung nên phần nào ảnh hưởng cho việc tổ chức 
các hoạt động phong trào của nhà trường. 
 - Tài liệu phục vụ cho công tác bồi dưỡng học sinh giỏi còn thiếu. 
b. Nguyên nhân chủ quan: 
 - Công tác chỉ đạo của BGH đôi lúc chưa thật khoa học. 
 - Một số giáo viên dạy lâu năm, quá quen với lối dạy áp đặt nên việc tiếp thu 
chương trình, SGK và phương pháp dạy học đổi mới còn hạn chế. 
 - Chất lượng sinh hoạt của tổ khối chuyên môn chưa chú ý đến việc bồi 
dưỡng theo chuyên đề nên hiệu quả chưa cao. 
 7 
 - Việc tổ chức bồi dưỡng học sinh giỏi chưa có chiều sâu từ công tác chỉ đạo 
đến việc lên lớp bồi dưỡng học sinh giỏi của giáo viên. 
 - Phụ huynh ít có điều kiện quan tâm, chăm lo tới việc học tập của học sinh 
khi ở nhà. 
III. Các biện pháp đã tiến hành giải quyết các vấn đề. 
 Qua khảo sát thực tế của đơn vị trường tiểu học số1 Chăn Nưa, để nâng cao 
chất lượng giáo dục học sinh tôi lựa chọn 3 nhóm giải pháp chính sau: 
 1. Công tác tuyên truyền tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong đội ngũ cán 
bộ giáo viên nhà trường và toàn xã hội. 
 2. Làm tốt công tác xây dựng kế hoạch chỉ đạo của nhà trường, của các tổ 
chuyên môn, của đoàn thể, các bộ phận theo năm học, tháng, tuần. 
 3. Tập trung chỉ đạo các nội dung, biện pháp giải pháp nâng cao chất lượng 
giáo dục học sinh trong nhà trường. 
 Giải pháp thứ nhất là: Công tác tuyên truyền tạo sự đồng thuận, thống 
nhất cao trong đội ngũ cán bộ giáo viên nhà trường và toàn xã hội. 
 Đội ngũ CBGV là lực lượng nòng cốt quyết định đến sự phát triển nhà 
trường. Ban giám hiệu nhà trường xác định muốn thực hiện tốt: “Các biện 
pháp công tác quản lý nhằm nâng cao chất lượng học sinh trong nhà 
trường”, trước hết phải đổi mới được quan điểm nhận thức, công tác tư tưởng 
của đội ngũ CBGV về nhiệm vụ, mục tiêu của nhà trường. Song song với 
công tác quán triệt các văn bản chỉ thị của Đảng, nhà nước và của ngành, nhà 
trường chú trọng công tác thực hiện công khai dân chủ trong mọi hoạt động 
của nhà trường, luôn lắng nghe tiếp thu những ý kiến đóng góp của CBGV. 
Luôn tạo ra không khí lao động trong hội đồng sư phạm sôi nổi, cởi mởi, chan 
hòa, chia sẻ giúp đỡ nhau trong công tác, giúp cho CBGV có tâm lý thoải mái, 
tự tin, đồng lòng tham gia nhiệt tình trong mọi hoạt đồng phong trào của nhà 
trường, cùng xây dựng nhà trường ngày một vững bước đi lên. 
 8 
 Công tác tuyên truyền, vận động: Đây là một nhiệm vụ quan trọng của 
công tác quản lý, làm tốt công tác tham mưu, tuyên truyền giúp cho Đảng ủy, 
chính quyền địa phương thấy rõ được tầm quan trọng của công tác giáo dục: 
Đầu tư cho giáo dục là đầu tư cho phát triển, giáo dục là nền tảng của công tác 
phát triển kinh tế xã hội ở địa phương, từ đó có sự quan tâm, tạo điều kiện cho 
trường phát triển. 
 Giải pháp thứ hai là: Làm tốt công tác xây dựng kế hoạch chỉ đạo của 
nhà trường, của các tổ chuyên môn, của đoàn thể, các bộ phận theo năm 
học, tháng, tuần. 
 Kế hoạch của nhà trường có vị trí hết sức quan trọng, nó được coi như là 
một bộ xương sống, nếu một bản kế hoạch khoa học, có tính khả thi thì sẽ 
thúc đẩy mọi phong trào nói chung và nâng cao được chất lượng giáo dục và 
ngược lại. Do dó người hiệu trưởng phải xây dựng kế hoạch một cách bài bản, 
khoa học, sát với tình hình thực tế của đơn vị, các chỉ tiêu phải phù hợp và có 
tính khả thi cao. Kế hoạch xây dựng phải được sự tham gia đóng góp ý kiến, 
sự thống nhất cao của các đồng chí trong ban giám hiệu và các cán bộ chủ 
chốt của nhà trường cũng như các thành viên để phát huy trí tuệ tập thể, coi 
đây là nghị quyết để mọi người ai cũng có trách nhiệm tham gia, sau đó mới 
triển khai và thực hiện thì mới có hiệu quả cao. 
 Xây dựng kế hoạch của tổ khối chuyên môn và các bộ phận công tác phải 
bám sát theo định hướng chỉ đạo của kế hoạch nhà trường. Nội dung kế hoạch 
tập trung vào những nhiệm vụ cụ thể trọng tâm của tổ khối. Các chỉ tiêu, biện 
pháp sát thực tế của trường, hướng vào đối tượng học sinh để tổ chức các hoạt 
động tập thể và phân loại đối tượng học sinh nhằm nâng cao hiệu quả giáo dục 
học sinh. 
 Tất cả các loại hồ sơ, kế hoạch của nhà trường được chỉ đạo thống nhất, 
đảm bảo đồng bộ về hình thức, đầy đủ về nội dung, cụ thể giải pháp thực hiện 
và các chỉ tiêu phấn đấu trong năm học. 
 9 
 Giải pháp thứ ba là: Tập trung chỉ đạo các nội dung, biện pháp giải 
pháp nâng cao chất lượng giáo dục học sinh trong nhà trường. 
 1. Xây dựng chất lượng đội ngũ giáo viên: 
 Tôi xác định muốn có trò giỏi thì phải có thầy giỏi, để chất lượng thực sự 
nâng lên việc đầu tiên cần chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ CBGV của 
nhà trường đáp ứng được nhu cầu giảng dạy và giáo dục học sinh trong giai 
đoạn hiện nay. Để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà trường đã tập trung vào 
các hình thức bồi dưỡng sau: 
 * Tự bồi dưỡng: 
 Có thể coi việc tự bồi dưỡng chuyên môn của mỗi giáo viên là biện pháp 
có ý nghĩa quyết định trong việc nâng cao năng lực chuyên môn của họ. BGH 
cần khuyến khích giáo viên xây dựng tốt kế hoạch tự bồi dưỡng ngay từ đầu 
năm học. Cuối mỗi học kỳ nhà trường tiến hành kiểm tra kết quả tự bồi dưỡng 
của mỗi giáo viên và đánh giá, coi đây là tiêu chí để bình xét thi đua. 
 * Bồi dưỡng thông qua hoạt động của tổ chuyên môn: 
 Đây là hoạt động mang tính chất thường xuyên, là hoạt động chính để 
nâng cao hiệu quả giảng dạy. Với hình thức này tôi chỉ đạo tổ chuyên môn 
thường xuyên cải tiến nọi dung và hình thức sinh hoạt, chú trọng chất lượng 
các buổi sinh hoạt chuyên đề, tổ chức cho giáo viên dự giờ lẫn nhau để học 
tập kinh nghiệm của đồng nghiệp, sau mỗi tiết dạy góp ý bổ sung những vấn 
đề giáo viên đã làm được hoặc chưa làm được để góp ý rút kinh nghiệm cho 
giáo viên kịp thời. Trong năm học nhà trường đã mở được 5 chuyên đề: Dạy 
học theo mô hình trường học mới VNEN khối 2,3; Phương pháp dạy học môn 
tiếng việt lớp 1 theo chương trình công nghệ; Công tác bồi dưỡng học sinh 
giỏi khối 4-5, Biện pháp rèn chữ viêt đẹp cho học sinh. 
 * Bồi dưỡng tập trung: 
 10 
 Tạo điều kiện về thời gian và kinh phí, động viên giáo viên tham gia học lớp 
bồi dưỡng thường xuyên và các lớp tập huấn do phòng, ngành tổ chức một 
cách tự giác và có hiệu quả. 
 Xây dựng kế hoạch cho giáo viên tham gia các lớp bồi dưỡng, học tại chức 
để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. 
 Ngoài ra tôi quan tâm tới việc tổ chức phong trào thi đua: Thi làm đồ dùng 
dạy học; viết sáng kiến kinh nghiệm...; Quan tâm xây dựng đội ngũ cốt cán 
của nhà trường. 
2. Biện pháp nâng cao chất lượng giáo dục học sinh. 
 Một là: Biện pháp giáo dục đạo đức cho học sinh. 
 Căn cứ vào 5 nhiệm vụ của người học sinh tiểu học, nhà trường xây dựng kế 
hoạch chỉ đạo các giáo viên chủ nhiệm làm tốt công tác giáo dục ý thức đạo 
đức của các em thông qua: 
 Dạy đúng, dạy đủ chương trình môn đạo đức ở từng khối lớp. 
 Nêu gương người tốt việc tốt; Phát động các phong trào thi đua: “Nói lời 
hay, làm việc tốt”; Tổ chức đọc sách báo, thi kể chuyện.... 
 Khen thưởng và trách phạt phải đúng người, đúng việc. 
 Tổ chức các hoạt động thực tiễn: Giao việc, rèn luyện, tập thói quen ứng sử, 
sử lý tình huống... thông qua các bài tập thực hành, các hội thi. 
 Đặc biệt các CB, GV, CNV trong nhà trường phải làm gương về mọi mặt 
cho học sinh noi theo như: Giao tiếp, ứng sử, lời nói mẫu mực, việc làm, cử 
chỉ, hành động phải mô phạm.... 
 Hai là: Các biện pháp nâng cao chất lượng học của học sinh. 
 a. Việc nâng cao chất lượng đại trà. 
 Đây là nhiệm vụ trọng tâm của năm học. Nên ngay từ đầu năm học BGH 
tập trung chỉ đạo: 
 - Thực hiện tốt việc phân loại học sinh đầu năm học, từ đó tổ chức ký cam 
kết chất lượng với giáo viên trong hội nghị đầu năm học; Chọn những giáo 
 11 
viên có kinh nghiệm, nhiệt tình bố trí giảng dạy các lớp đầu vào (lớp 1), 
đầu ra ( lớp 5). 
 - Chỉ đạo giáo viên dạy đúng chương trình, tích cực đổi mới phương pháp, 
hình thức tổ chức lớp học sao cho phù hợp đối tượng học sinh, khuyến 
khích học sinh khá, giỏi vươn lên, em yếu không nản mà cố gắng vươn lên 
trong học tập. 
 - Chỉ đạo việc áp dụng phương pháp dạy học theo mô hình trường học 
mới VNEN, lớp 1 công nghệ, hướng dẫn học sinh tích cực chủ động, sáng 
tạo rèn luyện thói quen tự học, tinh thần học tập hợp tác trong học tập... 
 - Tổ chức mở các chuyên đề giảng dạy các phân môn: Tiếng việt, toán, 
TNXH... để nâng cao chất lượng soạn giảng, các hình thức tổ chức lớp học 
sao cho linh hoạt, phù hợp đối tượng học sinh... Tổ chức tốt các hoạt động 
giáo dục ngoài giờ lên lớp, giao lưu tiếng việt nhằm nâng vốn ngôn ngữ 
tiếng việt, tính mạnh dạn, hứng thú học tập cho các em. 
 - Chỉ đạo thực hiện chấm trả bài đúng quy định, chú trọng việc sửa lỗi cho 
học sinh. Đổi mới công tác ra đề thi, hình thức kiểm tra đánh giá học sinh, 
đổi chéo coi chấm các đợt kiểm tra định kỳ trong năm học. 
 - Ban giám hiệu tăng cường dự giờ thăm lớp, thường xuyên kiểm tra, 
thanh tra đột xuất về công tác chuyên môn, chất lượng học sinh của từng 
lớp để điều chỉnh kịp thời kế hoạch. 
 - Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong năm học nhân các ngày lễ lớn 
trong tháng, năm. Tổ chức khen thưởng động viên kịp thời. 
b. Việc nâng cao chất lượng mũi nhọn. 
 Công tác mũi nhọn của nhà trường là kết quả đánh giá khả năng tổ chức, 
quản lý của BGH, khả năng, năng lực thực sự của giáo viên, là phong trào bề 
nổi của nhà trường. Để có đội ngũ học sinh giỏi các cấp nhà trường đã thực 
hiện các giải pháp: 
 + Xây dựng kế hoạch cụ thể, lâu dài. 
 12 
 + Lên kế hoạch thi, chọn đội tuyển; xây dựng kế hoạch bồi dưỡng ngay từ 
đầu năm học; Phân công cho một đồng chí trong ban giám hiệu trực tiếp chỉ 
đạo, chọn giáo viên có chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng để bồi dưỡng. Sắp 
xếp thời khóa biểu ôn tập; tạo điều kiện về thời gian và cơ sở vật chất. 
 + Làm tốt khâu tuyên truyền ý thức trách nhiệm của giáo viên, ý thức của 
học sinh trong việc tham gia ôn luyện của đội tuyển, từ đó nêu cao tinh thần 
trách nhiệm của người thầy, sự cố gắng vươn lên của các em học sinh trong 
học tập, trong các kỳ thi. 
 + Phối hợp cùng phụ huynh trong việc tạo điều kiện thời gian ôn cho con 
em mình ở nhà cũng như ở trường. Động viên tinh thần khi các em đi thi... 
IV. Hiệu quả của sáng kiến kinh nghiệm. 
 Trong các năm học qua việc thực hiện đề tài: “Biện pháp công tác quản lý 
nhằm nâng cao chất lượng giáo dục học sinh tiểu học trong nhà trường” từ 
năm học 2010 – 2011 đến cuối học kỳ I năm học 2012- 2013, trường tiểu học 
số